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Las claves del XXVI Congreso Nacional de la Empresa Familiar

Andrés Sendagorta, presidente del IEF, en el XXVI Congreso Nacional de la Empresa Familiar

Las claves del XXVI Congreso Nacional de la Empresa Familiar

El XXVI Congreso Nacional de la Empresa Familiar de 2023 celebrado en Bilbao entre el 22 y el 24 de octubre y al que asistieron alrededor de 600 empresarios familiares de toda España ha puesto el acento en las personas, quienes con su trabajo, talento e ilusión, hacen que avance el país. El lema elegido para esta edición, “La Fuerza de las Personas”, así lo ha evidenciado.

 

Visión a largo plazo


En el discurso inaugural, el presidente del IEF, Andrés Sendagorta, quiso lanzar un mensaje a la clase política: “Evitemos la polarización y apostemos por la moderación y el diálogo para que nos permitan construir un marco de relaciones estables que proyecten nuestro país y nuestras empresas hacia un futuro a largo plazo”. En su intervención, Sendagorta resaltó la importancia del marco constitucional, “que nos ha dado decenios de estabilidad y prosperidad y es el que define la actuación del Instituto de la Empresa Familiar”.

 

Cotizaciones y salarios


El máximo representante del IEF hizo alusión asimismo al desempleo como “principal desequilibrio de la economía española y principal causa de las desigualdades sociales” y defendió la creación de más “empleo productivo privado” para generar riqueza: “Es preciso incentivar el empleo y gravarlo no parece la mejor manera de conseguirlo”, advirtió.

 

Respecto a los salarios, manifestó que es necesario “revisar la fiscalidad para conseguir que el salario neto que llega al bolsillo de los trabajadores esté lo más cerca posible del coste bruto que asumen las empresas. Y revisemos también los salarios, sin más límite que mantener el listón de la competitividad, esencial para la continuidad de las empresas. No faltará por nuestra parte la voluntad de diálogo para abordar los problemas mencionados, pero sobre la base de que debemos construir nuestra sociedad en torno a la cultura del trabajo, del esfuerzo, de la responsabilidad y a la satisfacción del deber cumplido”, añadió.

 

La falta de mano de obra sigue siendo un desafío


La dificultad para encontrar mano de obra ha sido también uno de los temas del foro empresarial de este año: “Estamos presenciando una acusada dificultad para disponer de perfiles profesionales adecuados que incorporar a nuestras empresas. Nos faltan ingenieros e informáticos, pero también personas que trabajen en el mundo de la hostelería o el mundo industrial”, advirtió Sendagorta. Juanjo Cano, presidente de KPMG en España, defendió en este sentido que el desarrollo y la gestión de las personas debe ser una prioridad estratégica y planteó la creación del Ministerio del Talento.

 

Respaldo del rey Felipe VI


Felipe VI, que fue el encargado de inaugurar la cita, quiso manifestar su apoyo al tejido empresarial: “Ante la incertidumbre y los desafíos, las empresas siempre deben formar parte de la solución, en cualquier circunstancia y situación”.

 

El monarca recalcó que las empresas familiares y, sobre todo, las alejadas de los centros urbanos, representan “un auténtico pulmón económico en esos territorios” y contribuyen a “una verdadera vertebración del país”.

 

Crecimiento frágil de la economía


Los resultados de la encuesta realizada a los asistentes al XXVI Congreso Familiar de la Empresa Familiar reflejan que los empresarios familiares prevén un crecimiento frágil de la actividad, sin creación neta de empleo (55 %) o un moderado aumento de la actividad, con una limitada creación de empleo (43 %).

  • El rey Felipe VI pronunciando el discurso de apertura.

  • Andrés Sendagorta, presidente del IEF, reivindicando el papel de las personas como verdadero motor de la economía.

  • Foto grupal previa a la inauguración del XXVI Congreso Nacional de la empresa familiar.

  • Encuentro de Ana Botín y Sabina Fluxá

Felipe VI se refiere a las empresas familiares como el “pulmón económico” y resalta su contribución a la “vertebración del país”

El rey Felipe VI inauguró el 23 de octubre en Bilbao el XXVI Congreso Nacional de la Empresa Familiar. En su discurso de apertura y frente a un auditorio de alrededor de 600 personas, el monarca afirmó: “Rindo homenaje a las empresas familiares porque sois un pulmón económico y contribuís a la vertebración del país. Detrás de cada uno de vosotros hay muchas personas que dan sentido a vuestro proyecto”. Felipe VI habló también de la necesidad de ofrecer “facilidades” a las empresas ubicadas lejos de los centros urbanos y subrayó que más de un millón de empresas en España son familiares; casi un 90 % del total. De ahí, su “enorme importancia y relevancia” en la economía del país.

 

En línea con el lema del Congreso, “La fuerza de las personas”, el presidente del IEF, Andrés Sendagorta, reivindicó más tarde el papel clave que tienen las personas en las empresas familiares: “En mi forma de entender la vida, las personas son el verdadero motor y la clave de éxito de tantas empresas familiares a lo largo de los años. Hoy aquí, representamos a los más de dos millones y medio de personas que, todos los días trabajan -con ilusión y pasión-, en iniciativas promovidas y gestionadas por familias empresarias pertenecientes al IEF y a las Asociaciones Territoriales vinculadas”. El presidente del IEF añadió: “Ese legítimo orgullo que tenemos las familias empresarias por la labor realizada debe ser compartido por la sociedad y, concretamente, por nuestros gobernantes. Las empresas familiares han demostrado un cuidado diferencial de sus trabajadores, una visión a largo plazo, una gran prudencia en lo financiero y un especial arraigo a la tierra. Esas cualidades, entre otras, son razones más que suficientes para impulsar las empresas familiares en beneficio de todos”

 

Sendagorta quiso asimismo invitar al diálogo y a la colaboración institucional: “Evitemos la polarización y apostemos por la moderación y el diálogo, para que nos permitan construir un marco de relaciones estables que proyecten nuestro país y nuestras empresas hacia un futuro a largo plazo. Es vital recuperar y reforzar el sentido de la institucionalidad. Es tarea de todos hacer más fuertes las instituciones que nos representan y nos vertebran como sociedad”.

 

El rey Felipe VI a su llegada, arropado por los asistentes.


Presencia de Baleares en el foro empresarial


Un nutrido grupo de empresarios de Baleares se desplazó hasta Bilbao para acudir a la cita. Carmen Riu, Simón Pedro Barceló, Sabina Fluxá, María Frontera, Andreu Vidal, Joana Maria Canals Freddy Mudoy, Antonia Mascaró, María Mascaró, Gori Jaume, Antonia Jaume, Mita Coll o Paula Serra fueron algunos de los asistentes.


La delegación balear en el XXVI Congreso Nacional de la Empresa Familiar.


La presidenta de Banco Santander, Ana Botín, junto a la vicepresidenta y CEO de Grupo Iberostar, Sabina Fluxá.


Empresarios mallorquines en Bilbao antes de la inauguración del Congreso Nacional de la Empresa Familiar 2023

Empresarios mallorquines en Bilbao antes de la inauguración del Congreso Nacional de la Empresa Familiar 2023.


Programa de la segunda jornada

 

El Congreso Nacional de la Empresa Familiar continuó el 24 de octubre con la mesa redonda “Conciliación en la empresa familiar: retos de siempre y actuales”, la presentación del estudio demoscópico “El perfil de la empresa familiar”, una ponencia dedicada al país invitado, Marruecos (“La empresa familiar: el motor de Marruecos) y el testimonio del presidente del consejo familiar del Grupo Uriach (“Uriach: 185 años de retos”).

 

“La fuerza invisible: Osborne” fue la última charla antes de que Andrés Sendagorta diera por concluido el acto con un discurso de clausura.

 

Programa completo del XXVI Congreso Nacional de la Empresa Familiar

 

Consulta lo más destacado del Congreso

Bienvenida a los asistentes al XXVI Congreso Nacional de la Empresa Familiar

Reunión de los presidentes de las asociaciones territoriales antes de que dé comienzo el Congreso

Bienvenida a los asistentes al XXVI Congreso Nacional de la Empresa Familiar

Los asistentes al XXVI Congreso Nacional de la Empresa Familiar, que este año ha tenido lugar en Bilbao, se reunieron el domingo 22 de octubre en el Paraninfo de la Universidad de Deusto, donde intervinieron el alcalde de Bilbao, Juan Mari Arburto, y el presidente de la Asociación de la Empresa Familiar de Euskadi, José Miguel Lanzagorta.

 

En el mismo acto tuvo lugar la presentación del proyecto de “Compromiso con las personas: 18 iniciativas de talento e inclusión”, un trabajo que recoge iniciativas puestas en marcha por empresas integrantes de las 18 Asociaciones Territoriales vinculadas al IEF, centradas en las personas, en ámbitos como la formación, el desarrollo personal, la lucha contra la exclusión social, la conciliación familiar, el fomento de la natalidad, la solidaridad o el talento, entre otros.  

 

Los proyectos seleccionados fueron los de las empresas Hidral, Ángel24, De Luz y Cía, Perfumes y Diseño, Zabala Innovation, Grupo García Camacho, TM Grupo Inmobiliario, Lontana Group, CEFA, Grupo Alsa, Delaviuda, Congalsa, Universidad Católica de Murcia, SDI Digital Group, Grupo Sifu, Grefusa, Grupo Valora y Alma de Carraovejas.

 

 ‘Agita tus alas’ de Ángel24, entre las 18 iniciativas seleccionadas para el 'Proyecto de compromiso con las personas'

La salud y el bienestar de las personas que forman Ángel 24 son prioridad para la organización.

‘Agita tus alas’ de Ángel24, entre las 18 iniciativas seleccionadas para el 'Proyecto de compromiso con las personas'

Coincidiendo con la celebración del XXVI Congreso de la Empresa Familiar, el IEF y las asociaciones territoriales han presentado en Bilbao el 'Proyecto de compromiso con las personas', una selección de iniciativas empresariales que tienen como eje a las personas, en ámbitos como la formación, el desarrollo personal, la lucha contra la exclusión social, la conciliación familiar, la promoción de la natalidad, la solidaridad, el talento… 

 

Entre los programas seleccionados, se encuentra ‘Agita tus alas’, diseñado y desarrollado por Ángel24 para el cuidado y desarrollo integral, tanto desde el punto de vista personal como profesional, de las personas que forman parte de su organización.

 

Se trata de una iniciativa lanzada en 2022 que está estructurada en cuatro ámbitos de actuación: la salud, la conciliación, la formación y la sostenibilidad. Este enfoque multidimensional persigue un abordaje global de las personas de la organización, aun cuando se priorice, a lo largo del tiempo, alguno de los ámbitos de actuación por encima de otros.

 

“Agita tus alas” aspira a la consecución de objetivos diversos, entre lo que cabe destacar los siguientes:

 

- Poner el foco en las personas, su principal activo de presente y de futuro.


- Conseguir un mejor lugar para trabajar.


- Mejorar el engagement así como la vinculación con los valores de la compañía para facilitar el reclutamiento (atracción) en un entorno de escasez de muchos perfiles profesionales, independientemente de su nivel de preparación y/o formación; seducir, conquistar y retener el talento intergeneracional; reducir el absentismo laboral y rejorar de forma sostenida la productividad.


- Ayudar a las personas a ser más felices, con un enfoque integral. "Son muchas las horas que invertimos todos en el desarrollo de nuestras funciones laborales y disfrutar de nuestra actividad (tareas profesionales, instalaciones corporativas, compañeros…) es imprescindible para mantener un equilibrio vital con nuestra esfera personal", sostienen desde Ángel24.


- Avanzar en el despliegue de los ODS (en particular los ODS3 y ODS4), no solo desde la compañía, a través de sus actividades empresariales, sino también de forma individual, informando desde la cercanía, sensibilizando y dando ejemplo y, en la medida de lo posible, implicando a los círculos más cercanos (familia, amigos…) de sus trabajadores.

 

Los otros 17 proyectos seleccionados pertenecen a las empresas Hidral, De Luz y Cía, Perfumes y Diseño, Zabala Innovation, Grupo García Camacho, TM Grupo Inmobiliario, Lontana Group, CEFA, Grupo Alsa, Delaviuda, Congalsa, Universidad Católica de Murcia, SDI Digital Group, Grupo Sifu, Grefusa, Grupo Valora y Alma de Carraovejas.

Celebrada la sesión 'Instrumentos para planificar la anticipación en vida de la transmisión de la empresa familiar'

Gabriel Escarrer, Esther Vidal, Victor Alonso-Cuevillas, Mercedes Escudero y Ramón Santos.

Celebrada la sesión 'Instrumentos para planificar la anticipación en vida de la transmisión de la empresa familiar'

La Associació Balear de l’Empresa Familiar, junto con Crowe, ha organizado una sesión informativa en la Cámara de Comercio de Mallorca: “Instrumentos para planificar la anticipación en vida de la transmisión de la empresa familiar”, a la que han asistido varios socios de la organización.

 

Después del acto de bienvenida, a cargo de Esther Vidal, presidenta de ABEF, ha sido el turno de Ramón Santos y Mercedes Escudero, socios de Crowe, quienes han explicado cuáles son los instrumentos para mantener el control y la fuente de rentas en el transmitente.

 

La problemática de los adquirientes discapacitados o con problemas ha sido el tema que ha abordado inmediatamente después el notario Víctor Alonso-Cuevillas. Seguidamente, Gabriel Escarrer Jaume, CEO y presidente de Meliá Hotels International, ha compartido su visión personal como miembro de la segunda generación de una empresa familiar cotizada.