Banca March, entre las 10 mejores empresas para trabajar en España

Banca March se incorpora por primera vez al ranking de Best Workplaces España, que elabora la consultora independiente Great Place to Work, y se posiciona en 2021 entre las 10 primeras posiciones, siendo el único banco español que figura en la clasificación, lo que la acredita como una de las Mejores Empresas para Trabajar en España.

La entidad, que cuenta con la mayor solvencia del sistema financiero español, obtiene así un nuevo respaldo a su modelo de negocio único, basado en profesionales formados en la mejor escuela de gestores de la banca española para el asesoramiento patrimonial y a la empresa familiar, un uso creciente de la tecnología al servicio del negocio, productos exclusivos como la Coinversión y el liderazgo en la calidad de servicio percibida por los clientes.

Según Great Place to Work, firma líder en la certificación de Excelentes Lugares para Trabajar, 8 de cada 10 empleados de Banca March afirman que la compañía es un «Gran lugar para trabajar». De la encuesta realizada por la consultora se desprende que el nivel de confianza (Trust Index) obtenido por Banca March es del 78%. Para entrar en el ranking, la valoración que otorgan los empleados tiene que ser, como mínimo, del 70% en el indicador que mide la confianza en su empresa.

Tras un diagnóstico del ambiente en la organización, que se realiza a partir de un cuestionario a los empleados y una evaluación específica de las prácticas y políticas implantadas en gestión de personas, Banca March ha obtenido el reconocimiento como «Gran Lugar para Trabajar», que acredita que se trata de una organización que destaca por una «cultura de confianza, donde las personas están orgullosas de lo que hacen y su desarrollo profesional, trabajan juntas como equipo y logran sus objetivos corporativos», según definición de Great Place to Work.

De los resultados de la encuesta se desvela la especial valoración que sus profesionales hacen de la honestidad de los directivos (88%), el orgullo de ser parte de la organización (90%) y el orgullo por los logros obtenidos (84%), entre otras cuestiones.

Fuente: Última Hora. 

Reunión de las Asociaciones Territoriales y el IEF con el alcalde de Madrid

La presidenta de la ABEF, Esther Vidal, junto con el resto de presidentes de las diferentes Asociaciones Territoriales de Empresa Familiar, el presidente del Instituto de la Empresa Familiar, Marc Puig, y el director general ejecutivo del IEF, José Luis Blanco, se reunieron ayer tarde con el alcalde de Madrid, José Luis Martínez Almeida.

El primer edil compartió con todos los presentes la iniciativas que se han llevado a cabo desde el Ayuntamiento de Madrid para hacer frente a los efectos de la pandemia, con especial énfasis en lo acometido en el ámbito empresarial. Almeida destacó acciones como los Acuerdos de la Villa, firmados en julio del año pasado tras el acuerdo unánime de los grupos municipales, las políticas fiscales de reducción de impuestos adoptadas por el consistorio y la iniciativa Madrid Futuro, fruto de la colaboración público-privada, con la que se pretende transformar la ciudad de Madrid y contribuir al desarrollo sostenible.

En el encuentro, los representantes del IEF también tuvieron la oportunidad de compartir sus inquietudes, líneas de trabajo y los principales objetivos de la entidad, así como de las 18 asociaciones territoriales que agrupan a 1.500 empresas en distintos puntos de la geografía española.

Fuente: Diario del Ayuntamiento de Madrid.

La COVID-19 afianza el modelo sostenible en la empresa familiar

El 91% de empresas familiares que han participado en una encuesta lanzada por la Associació Balear de l’Empresa Familiar ya trabaja en acciones vinculadas a la sostenibilidad

En su compromiso con las generaciones futuras y la creación de un futuro sostenible, los miembros de la Associació Familiar de l’Empresa Familiar no han dejado de incrementar los esfuerzos en materia de sostenibilidad, igualdad y responsabilidad social, pese a la pandemia. El 91% de los socios que han respondido a una encuesta realizada por la ABEF afirma estar trabajando en la actualidad en acciones vinculadas a la sostenibilidad y el 70% reconoce que ésta forma parte de su plan estratégico. “Los datos obtenidos constatan que las empresas familiares de Baleares van más allá del cumplimiento normativo y velan por la ética empresarial con normativas de integridad en su relación con las plantillas, proveedores y toda la cadena de valor y suministro, así como con el medio ambiente”, sostiene Esther Vidal, presidenta de la ABEF. 

Las empresas familiares baleares han abrazado la Agenda 2030 y siguen desarrollando estrategias vinculadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). La instalación de placas fotovoltaicas, la incorporación de acciones encaminadas a reducir la huella de carbono y el notable incremento del reciclaje y tratamiento de residuos son solo algunas de las actuaciones medioambientales que han integrado en su día a día, si bien la sostenibilidad también se extiende al plano social y de gobierno en muchas de ellas.

Sin ir más lejos, Meliá Hotels International ha sido reconocida este año como la segunda compañía turística más sostenible del mundo por el Corporate Sustainability Assessment (CSA) de S&P Global, uno de los ránquines mundiales más prestigiosos.  Su respuesta ante la COVID-19 con el programa Stay Safe with Meliá, entre otras prácticas, ha sido valorada en esta edición. Las actuaciones de Artiem Hotels para hacer frente a la pandemia también la han hecho merecedora del premio Hotels & Tourism de Caixabank en Baleares, en la categoría “Mejor iniciativa social”, por proyectos solidarios como #OneRoomOneLife y “Menorca en tus manos”.Por su parte, Riu Hotels & Resorts lanzó hace dos años una estrategia de responsabilidad social corporativa con una metodología científica que le ha permitido elaborar un plan de trabajo para abordar las carencias y problemas detectados en cada destino con la comunidad local y creando alianzas a largo plazo.

“Desde la ABEF, siempre ponemos en valor la importancia de trabajar en el llamado triple balance: en el económico, por supuesto, pero también en el social y medio ambiental, con prácticas que contribuyan a la calidad de vida de las personas y del medio ambiente a largo plazo”, resalta Vidal. 

El crecimiento sostenible, la gestión medioambiental, la inclusión social y la buena administración son objetivos prioritarios para los socios de la ABEF, a través de los cuales se pretende crear una prosperidad compartida entre todos. Este esfuerzo por impulsar la consecución de los ODS ha sido reconocido en numerosas ocasiones. Sampol, Melchor Mascaró, Meliá Hotels y Grupo Piñero recibieron en 2020 un galardón por su adhesión a la Red Española del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Además, el mismo año Sampol se hizo con el Premio a la Sostenibilidad en los Premios Innobankia.

ARTIEM Hotels recibe el premio Hotels & Tourism de Caixabank

ARTIEM Hotels ha ganado el premio a la “Mejor iniciativa social” en la tercera edición de los premios Hotels & Tourism de CaixaBank en Baleares, que este año han reconocido las mejores iniciativas sociales y las más innovadoras a la hora de dar respuesta a la crisis derivada de la COVID-19.

Sus proyectos solidarios para hacer frente a la pandemia, entre los que destacan acciones como #OneRoomOneLife (habitación solidaria) y “Menorca en tus manos”, pensados para ayudar a familias en situación de vulnerabilidad y reactivar la economía local, le han hecho merecedor de este galardón. Por su parte “Menorquikm0”, un proyecto surgido a raíz de “Menorca en tus manos”,  ha aportado alimentos frescos al comedor de Cáritas y ha potenciado el consumo de producto local. En los meses más duros de la pandemia, la cadena cedió también el Hotel ARTIEM Carlos para atender a enfermos de COVID y desarrolló un plan con asociaciones territoriales y otros colaboradores para que sus empleados pudieran volver a trabajar en la temporada de 2020.

La Fundació Impulsa Baleares y Zafiro Hotels también han recibido el mismo premio en la categoría “Mejor iniciativa institucional”, por sus soluciones para mejorar la competitividad turística en las Islas, y “Mejor iniciativa innovadora”, por su asistente virtual Zalia, respectivamente.

Fuente: Diario de Mallorca.

Esther Vidal explica a Onda Cero las inquietudes del tejido empresarial balear

Esther Vidal, presidenta de la ABEF, pone de relieve su temor a la variante india y asegura que "está en juego" nuestra economía

La situación de las empresas familiares de Baleares, que conforman el 80% del tejido empresarial de las islas, es dramática. Así de contundente ha descrito el momento actual la presidenta de la Asociación Balear de la Empresa Familiar, Esther Vidal.

En una entrevista concedida al programa "Más de uno Mallorca" de Onda Cero, Esther Vidal ha enviado este mensaje al Gobierno y al Govern balear sobre las ayudas estatales por valor de 885 millones de euros que deben llegar a Baleares. Se pregunta Vidal "dónde están" las ayudas.

La incertidumbre entre las empresas familiares de Baleares es máxima y ahora se suma el temor a la nueva variante de coronavirus detectada en la India que, en palabras de Vidal, puede poner en peligro los buenos datos epidemiológicos del país y la temporada turística de Baleares. No entiende la presidenta de la patronal por qué el Gobierno de España esperará al sábado para obligar a los pasajeros provenientes de la India a guardar una cuarentena.

La también directora comercial de Grupo Autovidal se ha mostrado muy crítica en Onda Cero con el proceso de vacunación en Baleares y las escasas dosis que han llegado hasta el momento al archipiélago.

Asegura Esther Vidal, presidenta de la asociación balear de la empresa familiar, que el empresariado de las islas estaría dispuesto a sufragar las vacunas y administrárselas a su personal para agilizar el proceso.

Fuente: Onda Cero.