La ABEF culmina el segundo Curso de Comunicación y Oratoria para familias empresarias:

Después del éxito registrado en la anterior convocatoria, la Associació Balear de l’Empresa Familiar puso en marcha el segundo Curso de Comunicación y Oratoria para familias empresarias. En esta ocasión, el tema principal de este evento versó sobre “Qué decir y cómo”.

La buena comunicación es clave para el desarrollo personal y profesional, de ella depende la calidad de las relaciones y la consecución de objetivos. Como empresarios y líderes, comunicar de forma efectiva no es una opción, es un requisito indispensable para su desempeño y el buen funcionamiento de la organización. Una buena comunicación ayuda a mejorar la competitividad y facilita el logro de las metas planeadas.

¿Cómo lograrlo?

Desarrollando las habilidades necesarias para transmitir ideas claras y precisas, con contundencia y seguridad, para aumentar la posibilidad de influir positivamente sobre los demás. Para comunicar de forma efectiva, debemos tener en cuenta que es importante lo que se dice, pero más aún cómo se dice.

En este taller, aprenderás a elaborar mensajes efectivos, es decir, que sean claros, entendibles y fáciles de seguir, para conseguir el efecto que te propones; también te proporcionaremos herramientas para que perfecciones tu forma de expresarte en público, ya sea en interacciones privadas o delante de una audiencia.

Contenido del curso:

            • La comunicación efectiva y el diseño del mensaje.

            • Elementos esenciales para mensajes efectivos.

            • La estructura básica y cómo construirla.

            • Cómo ganar confianza y credibilidad.

La metodología consistió en una parte teórica y otra parte práctica, repartidas en dos jornadas de 4 horas cada una (total: 8 horas).

Mejorar la comunicación implica cambiar hábitos y la mejor manera de aprender es haciendo.

JUEVES 31 MARZO Y JUEVES 7 ABRIL DE 16:00 A 20:00.

Lugar: Cámara de Comercio.

Forbes ensalza la labor transformadora del CEO de Palladium Hotel Group, Jesús Sobrino

La prestigiosa revista Forbes ha entrevistado a Jesús Sobrino, CEO de Palladium Hotel Group, empresa asociada a la ABEF. En la charla con el directivo, la publicación ensalza su labor como "líder consciente e impaciente que impulsa la transformación de Palladium Hotel Group tras la pandemia". 

Puedes leer la entrevista completa pinchando en este enlace.

En la foto, Jesús Sobrino, CEO de Palladium Hotel Group, retratado para FORBES en BLESS Hotel Madrid. (Foto: Jacobo Medrano).

Esther Vidal habla sobre el relevo generacional en la empresa familiar en el programa Cinc Dies de IB3

La presidenta de la Associació Balear de l’Empresa Familiar, Esther Vidal, participó el pasado 15 de marzo en el programa Cinc Dies de IB3, en el que se debatió sobre el relevo generacional en las empresas familiares. Primero, sobre el caso concreto del sector ganadero, sobre el que, aseguró la presidenta de la ABEF, “el problema no es que haya relevo, sino que no es rentable, es difícil ganarse la vida. Los hijos han visto la esclavitud de sus padres trabajando de sol a sol, lo que no permite una calidad de vida mínima”.

En el resto de los sectores, sin embargo, Vidal afirmó que “sí hay relevo. Todas las empresas familiares tienen como objetivo prioritario que la empresa pueda pasar a las siguientes generaciones. Pero es difícil y complejo”.

El momento más crítico

La presidenta de la ABEF concretó que “el traspaso a la tercera generación es el momento más complejo en el relevo generacional. Un 9% de empresas familiares pasa a tercera generación y solo un 1% pasa a cuarta generación”. En este sentido, Vidal apuntó que se debe hacer un traspaso “ordenado”, en una situación compleja en la que hay que encajar “relaciones empresariales y familiares”.

“Es muy importante permitir la transición. Los padres deben aprender a hacer, enseñar a hacer y, después, dejar hacer”, sentenció Vidal, quien añadió que “hay que permitir a las nuevas generaciones aportar valor, es su finalidad. No se trata de que hagan lo que ya hacemos, sino de aportar cosas diferentes y aportar valor”.

Puedes acceder al programa completo a través de este enlace. 

Últimos día para inscribirse en el XVIII Encuentro Nacional del Fórum Familiar

El Instituto de la Empresa Familiar convoca a los Fórums de Jóvenes de la Red de Asociaciones Territoriales para participar en el Encuentro Nacional del Fórum Familiar. Este año, la cita alcanza su XVIII edición y tendrá lugar en Santiago de Compostela del 1 al 3 de abril.

La Associació Balear de l’Empresa Familiar anima a todos sus socios a inscribirse a esta cita anual, ya que tanto el programa como las relaciones que pueden establecerse durante su desarrollo son increíbles. El plazo de inscripción permanecerá abierto hasta el 23 de marzo. Encontrarás toda la información del Encuentro Nacional del Fórum Familiar en la web.

https://forumfamiliar.com/registro/

Incluye como password: 18EncuentroFF2022.

La presentadora del encuentro será Gladys Vázquez, periodista de La Voz de Galicia. Asimismo, el programa ya puedes descargarlo a través de este enlace o consultarlo a continuación:

Programa XVIII Encuentro Nacional del Fórum Familiar

Viernes, 1 de abril

16.45 Meeting point hoteles.

17.00 Salida buses hoteles-FINSA.

17.30 Visita Empresa Familiar: Financiera Maderera (FINSA). Carretera N-550 km 57.

19.30 Fin de la visita.

19.45 Salida buses FINSA-hoteles.

21.30 Cóctel de bienvenida.  Hotel NH Collection. Av. do Burgo das Nacións, 4 Salón Obradoiro.

Sábado, 2 de abril

CIUDAD DE LA CULTURA. Museo Gaiás – Planta -1

09.00 Salida buses hoteles. Ciudad de la Cultura.

09.30 Recepción de asistentes.

09.45 Apertura.

José Luis Blanco, Director General Ejecutivo del IEF.

José Juan Pérez-Tabernero, Director de Relaciones Institucionales en Santander España.

Miguel Barroso, Socio Director de Deloitte para Galicia y Castilla y León.

Víctor Nogueira, Presidente de la Asociación Gallega de la Empresa Familiar.

10.00 Sesión 1. Transición Energética-Tecnológica justa y eficiente.

Maria Victoria Zingoni, Directora General de Cliente y Generación Baja en Carbono de Repsol.

11.00 Sesión 2. Tendencias EGS.

César Cernuda, Presidente mundial de NetApp y Consejero en Gestamp.

Entrevistado por:

Patricia Riberas, Directora de Transformación y Organización de Gestamp.

12.00 Café.

12.45 Sesión 3. CEOS jóvenes en la Empresa Familiar.

Jaime Gorbeña, Presidente Ejecutivo Bergé y Cia.

Julio Iglesias, Consejero Delegado, Grupo Revi.

Víctor Leal, Consejero de CL Grupo Industrial.

Juan Moya, Vicepresidente de Persan.

13.45 Foto de grupo y almuerzo en la Ciudad de la Cultura.

16.00 Sesión 4. ¿Qué retos tienen las organizaciones en su innovación corporativa?.

Gabriel Torres, Pascual Innova Director.

Carlos Gómez, Cofundador 7r Ventures.

Cristian Ull, Cofundador Area101.

16.45 Sesión 5. Osborne 250 años. Legado y Futuro.

Ignacio Osborne, Presidente de Grupo Osborne.

Fernando Terry, Consejero Delegado de Grupo Osborne.

Rocío Osborne, Directora de Comunicación y PR de Grupo Osborne.

Carla Terry, Relaciones Institucionales de Grupo Osborne.

17.30 Sesión 6. Emprendedores gallegos.

Emilio Froján, CEO Cofundador de Velca.

Catalina Fernández, Presidenta de Hifas da Terra.

Cris Gamallo, Socia Fundadora de Situm.

Moderador: José Miguel Alonso de Ozalla, Responsable de la red de empresas y servicios especializados de Santander España, Banco Santander.

18.15 Sesión 7. Una historia de superación.

Carmen Lence, CEO de Grupo Lence - Leche Rio.

Presentador: Fernando Vázquez Castro, socio responsable de empresa familiar de Deloitte.

19.00 Clausura – Conclusiones Encuentro Fórum.

19.15 Fin de la jornada.

19.30 Salida buses Ciudad de la Cultura-hoteles.

21.30 Salida buses hoteles-Sala Capitol.

22.00 Cena Sala Capitol. Rúa de Concepción Arenal, 5.

01.30 Salida buses. Sala Capitol-hoteles.

Domingo, 3 de abril

11.15 Meeting point hoteles.

11.30 Actividad Networking. Visita centro histórico.

13.30 Almuerzo. Restaurante Abastos 2.0.

Encarna Piñero en Ultima Hora con motivo del 8M: La Igualdad como una fuerza transformadora

El 8 de marzo se celebra en todo el mundo el Día Internacional de la Mujer. Una jornada en la que se conmemora la lucha de las mujeres por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro como persona, en igualdad con el hombre. Por este motivo, nos hacemos eco del artículo publicado por la CEO de Grupo Piñero y socia de la ABEF, Encarna Piñero, en el diario Ultima Hora:

Hoy 8 de Marzo nos unimos a la celebración del Día Internacional de la Mujer declarado por la ONU en 1975 para lograr la igualdad entre hombres y mujeres. Un día muy especial para mí que me hace recordar aquel en el que mi madre, mis hermanas, y yo recogimos el legado de nuestro padre y quisimos darle continuidad proyectándolo hacia un futuro sostenible, inclusivo y en igualdad. Hoy, en Grupo Piñero el número de mujeres en plantilla en España es igual al de hombres y sobrepasa el 50 % en los puestos de dirección. Trabajamos en un horizonte de igualdad de oportunidades, brecha salarial cero, flexibilidad, conciliación laboral y en todo tipo de avances en igualdad. Creemos que el talento no tiene género, que la clave es la educación, que la diversidad suma y que tiene un impacto positivo en términos de productividad.

No nos extraña que los datos macro mundiales reflejen que los países con mayor productividad económica sean los que tienen menor diferencia de género. Y sí, se ha avanzado mucho. Pero me inquieta saber que aún queda camino por recorrer y que las dificultades que afrontamos como sociedad puedan suponer pasos atrás. Audrey Azoulay, directora general de la UNESCO, advierte que con datos 2021 y por efecto de la pandemia de COVID-19 se han vuelto a ensanchar todas las brechas de nuestro mundo, también las de la desigualdad. Creo que la pandemia ha supuesto un retroceso en objetivos comunes a nivel global y creo que esta regresión se agravará por el contexto bélico desatado en Ucrania y en Europa. Nos conmueve ver cada día imágenes de mujeres con sus hijos en brazos, cargadas con maletas, huyendo de sus hogares en busca de un refugio seguro lejos de sus casas y de una guerra que nos horroriza.

Avanzar hacia un futuro sostenible requiere un clima de paz y de estabilidad política, económica, social y medioambiental. Este es el paradigma que promueven los ODS y la Agenda 2030 acordada por la ONU. Un Pacto Mundial al que desde Grupo Piñero nos adherimos en 2017 y unos Objetivos de Desarrollo Sostenible que asumimos hace años como propios. Y seguimos. Hemos actualizado nuestro Plan Estratégico 2022-2025 estableciendo la sostenibilidad como eje central, con el objetivo de emprender un cambio de paradigma tanto interno como externo y entendiendo que la sostenibilidad es fuente de competitividad. Impulsamos el liderazgo de un modelo de turismo responsable y sostenible capaz de afrontar los retos actuales y futuros. En Grupo Piñero somos 14.000 personas, hombres y mujeres, alineados con la igualdad y con estos objetivos de sostenibilidad que para la compañía son estratégicos. Desde aquí y a todos, a ellas y a ellos, mi felicitación. Porque 14.000 personas remando en la misma dirección generan una fuerza con capacidad transformadora en la que queremos involucrar a toda la sociedad desde la perspectiva de una colaboración público privada que es imprescindible. Queremos dejar el mejor legado a las próximas generaciones. Estamos convencidos de que trabajando conjuntamente desde un presente responsable construiremos entre todos el futuro que queremos, un futuro sostenible y en igualdad.